El Consejo de la Transparencia y Protección de Datos de Andalucía ha
pedido al Ayuntamiento de Cartaya un informe del responsable del
departamento municipal de Recursos Humanos sobre las contrataciones de
una veintena de trabajadores relevistas por pase a jubilación parcial
desde junio de 2011, desde que comenzara la legislatura del actual
alcalde, el independiente Juan Polo.
Según
reza en la notificación del órgano andaluz, el mismo también solicita al Ayuntamiento las copias de
expedientes de la selección de anteriores trabajadores, así como el
informe del secretario municipal sobre el procedimiento a seguir para
dichas contrataciones.
Esta petición fue elevada por parte del
Grupo Municipal Socialista al registro del Ayuntamiento hace unos meses,
y al ver que no obtenía respuesta recurrió al Consejo de la
Transparencia y Protección de Datos de Andalucía para que reclamara esta
información al ente provincial.
Al respecto, el Ayuntamiento ha
dado respuesta a esta petición del Consejo de Transparencia informando
sobre la contratación de esta veintena de trabajadores, respuesta que
también ha dado al PSOE “pero tras un año de su petición” alegando,
según el informe, que “el único requisito que la ley exige a los
relevistas es que se encuentren en situación de desempleo o que tuviesen
concertados con la empresa un contrato de duración determinada”.
Respecto al procedimiento de selección asegura que “habrá que respetar
los principios de publicidad e igualdad”.
Sobre este asunto, el
secretario de Política Municipal y viceportavoz del Grupo Socialista,
Manuel Vázquez, ha señalado que es “muy triste y lamentable el ocultismo
de información del alcalde de Cartaya, lo que nos ha llevado a ocupar
el penúltimo puesto de la provincia en el índice de transparencia
Dyntra”.
En este sentido, ha asegurado que “no es la primera vez
que tenemos que recurrir a instituciones supramunicipales como el
Defensor del Pueblo para obtener información del Ayuntamiento y esta vez
hemos acudido al Consejo de la Transparencia y Protección de Datos de
Andalucía, que es un órgano que incluso prevé sanciones económicas por
incumplimiento de la ley de transparencia de Andalucía”.
“Para
nosotros es muy triste tener que recurrir a estos medios para obtener
información pero la actitud y el ocultismo con el que actúa el alcalde
no nos deja otra opción”, ha lamentado Vázquez, quien ha destacado la
actuación del Consejo “tras llevar el grupo socialista toda la
legislatura pidiendo información sobre las contrataciones laborales, en
esta ocasión, los contratos de relevo para cubrir jubilaciones
anticipadas de trabajadores municipales”.
Estos tipos de contrato,
que en esta legislatura han sido casi una veintena, ha explicado el
portavoz socialista, “supone que el nuevo trabajador contratado obtiene
un contrato indefinido”, a lo que ha añadido que “de todos los contratos
realizados, tan solo uno ha sido cubierto mediante el correspondiente
proceso de selección”.
A su juicio, es “público y notorio la
política de contrataciones a dedo que está haciendo el Ayuntamiento,
donde todos los procesos de selección se han puesto en marcha mediante
decreto y nombrando un tribunal calificador compuesto por personas que
forman parte de la junta directiva de su propio partido”.
Todo
esto se refuerza, ha añadido, “con la dimisión de la concejala de
Recursos Humanos hace unos meses, sin que en el pleno se hayan explicado
los verdaderos motivos de esta dimisión”, lo que pone de manifiesto
“las más que sospechosa manera de proceder en esta materia, siendo ahora
el Consejo Andaluz de la Transparencia el que tiene que intervenir para
conseguir esta información”